托管公司跑路租客起诉托管公司员工怎么办？

当遇到托管公司跑路，租客起诉员工这种情况时，我们首先要明确在法律上，员工是否需要承担责任取决于具体的情况。

一般来说，员工在履行工作职责时，是以公司的名义进行相关活动，属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。这意味着，如果员工是按照公司的正常流程和要求开展工作，没有故意或者重大过失损害租客利益的行为，那么员工个人通常不需要对公司的违约或侵权行为承担责任。

然而，如果员工存在一些不当行为，比如在签订合同过程中故意隐瞒重要信息、提供虚假资料等，那么员工可能要承担相应的法律责任。如果租客能够证明员工存在过错，并且该过错给其造成了损失，员工可能需要根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，承担侵权责任，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

当收到租客的起诉后，员工应该积极应对。第一步是签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。然后仔细阅读这些文书，了解起诉的具体内容和要求。接着，员工要收集对自己有利的证据，比如工作中的相关文件、聊天记录、邮件等，用以证明自己是按照公司要求履行职务。同时，员工也可以考虑咨询专业的律师，律师可以根据具体情况提供更详细的法律建议和代理诉讼服务。在整个过程中，员工要保持冷静，按照法律程序处理问题，维护自己的合法权益。