公司破产重组时工资怎么算?
我所在的公司现在进入了破产重组阶段,我很担心自己的工资问题。不知道在这种情况下,工资是按照什么标准和方式来计算的,也不清楚我的权益能否得到保障,希望了解相关的法律规定和计算方法。
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在公司破产重组的情况下,员工工资的计算和支付是有明确法律规定来保障员工权益的。首先,我们来明确几个重要的法律概念。破产重组,也被叫做破产重整,是当企业出现资不抵债的情况,但还有挽救希望时,依照法律规定的程序,对企业进行重新整顿,使企业恢复经营能力并清偿债务的一种法律制度。工资则是员工通过劳动所获得的报酬,包括基本工资、奖金、津贴等。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。 关于工资的计算方式,一般还是按照员工和公司之前签订的劳动合同来执行。劳动合同里会明确规定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。如果劳动合同中有绩效奖金等和业绩挂钩的部分,要根据员工在破产重组前的实际工作业绩来计算。要是公司在破产重组期间安排员工继续工作,这段时间的工资也应当按照正常标准支付。 如果公司没有按照规定支付工资,员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先和公司进行协商,要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,并责令公司支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

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