公司破产重组时工资怎么算？

在公司破产重组的情况下，员工工资的计算和支付是有明确法律规定来保障员工权益的。首先，我们来明确几个重要的法律概念。破产重组，也被叫做破产重整，是当企业出现资不抵债的情况，但还有挽救希望时，依照法律规定的程序，对企业进行重新整顿，使企业恢复经营能力并清偿债务的一种法律制度。工资则是员工通过劳动所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

关于工资的计算方式，一般还是按照员工和公司之前签订的劳动合同来执行。劳动合同里会明确规定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。如果劳动合同中有绩效奖金等和业绩挂钩的部分，要根据员工在破产重组前的实际工作业绩来计算。要是公司在破产重组期间安排员工继续工作，这段时间的工资也应当按照正常标准支付。

如果公司没有按照规定支付工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先和公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。