企业破产时工人工资怎么结算？

当企业破产时，工人工资的结算有着明确的法律规定和流程。首先，我们来了解一下企业破产的概念。企业破产就是企业因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法律程序将企业的资产进行清算来偿还债务。

在企业破产过程中，工人工资的结算依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工人工资在破产财产分配中处于优先地位。

在具体结算方面，一般会由管理人对企业的资产和负债进行全面清查和核算。管理人会调查企业的财务资料，确定工人的工资数额、工作时间等信息。然后，按照法定顺序，用破产财产来支付工人工资。如果破产财产足够支付所有工资和相关费用，那么工人就能全额拿到自己应得的工资和补偿金等。

但如果破产财产不足以支付全部工资，也会按照比例进行分配。也就是说，所有工人的工资会按照一定的比例从破产财产中获得支付。例如，破产财产只能支付工资总额的80%，那么每个工人也会按照这个比例拿到相应的工资。

此外，企业破产前拖欠工资的，在破产程序中，工人可以向管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作情况。这样可以保证自己的权益得到有效维护。