破产赔偿中职工赔偿工资的标准是什么?
我所在的公司最近破产了,我想知道在破产赔偿里,关于职工工资赔偿这一块是怎么规定的。我们都很担心自己的工资能不能足额拿到手,也不清楚具体赔偿标准是怎样计算的,想了解一下这方面详细的规定。
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在破产赔偿中,职工赔偿工资标准有明确规定。首先,工资的范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,但像劳动保护等非劳动报酬性的费用不属于工资范畴。如果是公司高管,工资按企业职工平均工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年,就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 。不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,会首先补偿员工应得收入,这里面除了工资,还包括医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。当破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。总之,法律保障职工在企业破产时能获得应有的工资赔偿权益。

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