破产赔偿中职工赔偿工资的标准是什么？

在破产赔偿中，职工赔偿工资标准有明确规定。首先，工资的范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像劳动保护等非劳动报酬性的费用不属于工资范畴。如果是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，会首先补偿员工应得收入，这里面除了工资，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。当破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。总之，法律保障职工在企业破产时能获得应有的工资赔偿权益。