破产工人补偿金的规定标准是多少？

破产工人补偿金的标准是有明确法律规定的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。打个比方，如果在公司工作了3年，那就能拿到3个月工资作为补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年来计算，比如工作了8个月，也按照1年算，会得到1个月工资的补偿；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，破产企业除了支付上述经济补偿金外，还需要支付欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用等 。并且，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，才会用来补偿员工应得收入。当破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。