公司破产辞退员工如何补偿？

公司破产辞退员工时，是需要进行补偿的。首先来解释一下经济补偿这个概念，简单说就是公司因为一些特定原因和员工解除或终止劳动合同后，要给员工的一笔钱，用来保障员工在失业期间的基本生活等。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那公司就要给你3个月工资作为补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿，其中就包括应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工能优先获得补偿。

相关概念：

经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。