question-icon 公司破产辞退员工如何补偿?

我所在的公司最近面临破产,已经通知要辞退员工。我想知道这种情况下,公司会怎么给我们补偿呢?我在公司工作了几年,很关心具体的补偿标准、计算方式这些,希望能了解清楚自己应得的权益。
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公司破产辞退员工时,是需要进行补偿的。首先来解释一下经济补偿这个概念,简单说就是公司因为一些特定原因和员工解除或终止劳动合同后,要给员工的一笔钱,用来保障员工在失业期间的基本生活等。 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说,你在公司工作了3年,那公司就要给你3个月工资作为补偿。 如果工作时间是六个月以上不满一年的,按一年计算,也就是给一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会依照一定顺序清偿,其中就包括应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工能优先获得补偿。 相关概念: 经济补偿:指用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额,以弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失。 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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