劳动保障书面审查的缴费期别是怎样规定的？

劳动保障书面审查是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施，其中缴费期别是审查的关键内容之一。

首先，我们来解释一下缴费期别。缴费期别就是指用人单位为员工缴纳各项社会保险费用的时间间隔。常见的缴费期别有按月缴费、按季度缴费和按年缴费等。在实际操作中，大部分用人单位是按月为员工缴纳社会保险费的。

依据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。这就明确了一般情况下用人单位需要按月申报并缴纳社会保险费。按月缴费的好处在于能够及时保障员工的社会保险权益，让员工的社保待遇不间断。

不过，也存在一些特殊情况允许按季度或按年缴费。比如对于一些经营规模较小、资金周转困难的用人单位，在经过社会保险经办机构批准后，可以按季度甚至按年缴纳社会保险费。但这种情况相对较少，并且需要严格按照相关规定和程序进行申请和审批。

在劳动保障书面审查中，审查部门会重点检查用人单位是否按照规定的缴费期别及时、足额地为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定的缴费期别缴费，就可能面临责令限期改正、加收滞纳金等处罚。所以，用人单位一定要严格遵守缴费期别的规定，确保员工的社保权益得到保障。