劳动仲裁过了诉讼时效还能起诉吗？

劳动仲裁过了诉讼时效，仍然可以起诉。以下为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，一般劳动争议的仲裁时效为一年。这意味着在正常情况下，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果超过了这个一年的时效期间申请仲裁，劳动者就丧失了通过仲裁程序维护自身权益的机会。

然而，这并不意味着劳动者的权利就完全得不到救济。虽然超过了仲裁时效，但劳动者依然有权针对相关劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者所享有的劳动权益诉讼时效或许可被延长至为期三年的期限。需要注意的是，向法院起诉的时候一般需要准备好起诉材料，比如起诉状、证明存在劳动法律关系的证据材料以及证明当事人主体资格的材料等，并且要向有管辖权的人民法院起诉。

总之，即使劳动仲裁过了时效，劳动者还是可以通过起诉来维护自己的合法权益，但要注意准备好相关材料，按照法律程序进行诉讼。