劳动仲裁后要如何起诉呢？

劳动仲裁后若要起诉，可按以下步骤进行：

首先，要注意起诉的时间限制。根据《劳动法》第八十三条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

其次，准备相关材料。一是撰写起诉状，在起诉状中要明确阐述对劳动仲裁结果持有异议，并提出具体的诉讼请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等；二是整理并收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等，将这些证据归纳至一份清晰明了的证据清单之中。

最后，提交材料立案。将起诉状及相关证据、证据清单一同提交至有管辖权的法院立案大厅，缴纳相应的受理费用（劳动争议案件每件交纳10元案件受理费），然后等待法院进行立案处理。法院经审查无误后将依法予以受理，随后落实开庭时间，由当事双方就各自的证据主张及观点进行主动举证、质证以及法庭辩论等环节，最终法院将依据各方所提供的证据及陈述内容，作出公正合理的判决。