劳动仲裁过了一年还能申请仲裁吗？

一般情况下，劳动仲裁过了一年是不能再申请仲裁的。劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题，保障仲裁的效率和公正性。这里的“一年”时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，存在特殊情况可豁免该时效限制。如果是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制。即使劳动关系已经终止，劳动者在终止劳动关系后的一年内就拖欠劳动报酬的争议申请仲裁，也是可以的。

若劳动仲裁时效已过，虽然不能通过仲裁程序维护权益，但劳动者仍有“胜诉权”，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效会延长至两年。