只要上一天班公司都要交社保吗？

从法律层面来讲，员工只要与用人单位建立了劳动关系，哪怕仅工作一天，用人单位理论上也需要为其缴纳社保。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护时，双方就形成了劳动关系。社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位工作的那一天。所以，从法律条文来看，自用工之日起，单位就有义务为员工缴纳社保。

不过在实际操作中，由于社保缴纳通常是按月进行申报和缴纳，存在一定的操作流程和时间节点。如果员工仅工作一天，公司可能难以在当月完成社保的申报和缴纳手续。但这并不意味着公司没有为员工缴纳社保的义务。如果因为工作时间过短等原因公司未能缴纳，员工在后续发现自己权益受损时，有权要求公司补缴相应社保。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。