来了几天就离职，社保该怎么办？

在解答这个问题之前，我们先明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当员工入职几天就离职时，社保的处理方式需要依据具体情况来确定。依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从员工入职那天开始算，30天内单位要去给员工办理社保登记。

如果员工来了几天就离职，且单位还没来得及为其办理社保登记，这种情况下，单位通常无需为该员工缴纳这几天的社保。因为还没完成登记手续，也就不存在缴纳社保的义务。

要是单位已经为员工办理了社保登记，那就要看当地社保政策和单位的具体操作了。有些地方规定，只要办理了登记，哪怕员工只工作了几天，单位也需要缴纳当月的社保。不过，单位可以和员工协商，让员工承担个人应缴纳的部分费用。例如，员工小李在某公司工作了5天就离职，公司已经为他办理了社保登记，当地政策要求缴纳当月社保，那么公司在缴纳社保后，可以从小李的工资中扣除他个人应承担的部分。

如果单位已经缴纳了社保，员工离职后，社保就会暂停。员工之后找到新工作，新单位会继续为其缴纳社保；要是暂时不工作，员工可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以保证社保的连续性。

总之，来了几天就离职的社保处理，关键看单位是否办理了社保登记以及当地的社保政策。员工和单位可以通过友好协商来妥善解决社保问题。