不交社保离职是否需要提前通知？

在公司不交社保的情况下离职，从法律规定来说，是不需要提前通知公司的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，因为公司没交社保，你有权利随时解除与公司的劳动合同，不用提前告知。而且，依据该情形离职，你还有权向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。

不过，虽然法律上允许不提前通知，但在实际操作中，提前通知公司并做好离职交接，会使离职过程更顺畅。提前通知也能避免一些不必要的纠纷，比如公司可能会以你未进行交接给公司造成损失为由，产生后续麻烦。

此外，如果不提前通知直接走人，可能在社保转接等方面出现问题。如果没有妥善处理，可能影响你下一份工作的社保缴纳。所以，综合考虑，即使公司没交社保，也建议你提前一段时间（比如提前一个月以书面形式）告知公司你要离职，并按照公司规定做好工作交接。这样既能保障你的合法权益，又能使离职过程更平稳。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。