没签劳动合同离职需要提前几天？

没签劳动合同，离职需要提前的天数要分情况来看。

首先，一般情况下，即便没有签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的是让用人单位有时间安排人员交接工作等事宜。

其次，存在一些特殊情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条对这些情形有明确规定。在这些情况下，劳动者的权益受到严重侵害，法律允许劳动者立即解除劳动关系以保护自身权益。

另外，虽然没签劳动合同，但如果劳动者和用人单位协商一致，也可以按照协商确定的时间离职 。并且，没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，没签劳动合同离职提前的天数，要依据具体情况，按照法律规定来确定。这样既能保障劳动者的合法权益，也符合法律规定和正常的职场秩序。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。