没签劳动合同辞职需要提前一个月吗

没签劳动合同辞职一般不需要提前一个月。首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，在这种没签合同的状况下，劳动者有权随时辞职，书面提出离职后可以立即走人。这是因为用人单位没有履行签订劳动合同的法定义务，侵害了劳动者的权益。

这里涉及到几种情况：一是如果劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而辞职，可以马上提出，无需提前一个月，还能要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并主张经济补偿金。

二是若依据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出书面离职，不管签没签合同，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出就行，用人单位有义务结清工资办理离职手续。但要是没有提前30天提出离职，而用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信走人，就可能要承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用等。

另外，要是双方就辞职事宜协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年，从劳动者离职之日起计算。

总之，没签劳动合同对劳动者辞职的时间限制相对宽松，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，最好还是和用人单位友好协商离职事宜。相关概念：

劳动合同：是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿金：用人单位在某些情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

劳动仲裁：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过此方式解决，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。