用人单位不签劳动合同，辞职需要提前说吗？

在用人单位不签劳动合同的情况下，劳动者辞职通常不需要提前通知用人单位。

从法律概念来讲，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议，按照法律规定，建立劳动关系就应当订立劳动合同。而当用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳保险时，劳动者拥有随时辞职的权利，无需提前30天通知用人单位。

法律依据方面，《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，在这种情况下辞职，劳动者还有可能获得一些补偿。比如可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。