question-icon 劳动合同到期公司搬迁怎么赔偿?

我的劳动合同到期了,这时候公司又要搬迁。我想知道这种情况下公司应该怎么给我赔偿呀?是按工作年限还是有其他标准?我不太清楚自己能争取到什么样的权益,希望能有人详细说说。
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当劳动合同到期且公司搬迁时,赔偿问题需要分情况来看。 首先,如果公司搬迁后能够保障原劳动合同继续履行,比如解决了员工住宿、交通等实际问题,员工还是主动选择离职,这种情况下公司通常不需要支付额外补偿。简单来说,就是公司把可能影响员工继续工作的困难都解决了,员工自己不想干了,公司就不用多给补偿。 其次,如果公司没有解决这些问题,导致员工提出解除劳动合同,那么员工有权要求公司支付补偿。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 补偿的计算方式是按照员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在公司工作了3年,月工资是5000元,那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一种补偿。 劳动合同的履行:就是双方按照劳动合同约定的内容,各自履行自己的义务,享受自己的权利。

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