劳动合同到期公司搬迁怎么赔偿？

当劳动合同到期且公司搬迁时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果公司搬迁后能够保障原劳动合同继续履行，比如解决了员工住宿、交通等实际问题，员工还是主动选择离职，这种情况下公司通常不需要支付额外补偿。简单来说，就是公司把可能影响员工继续工作的困难都解决了，员工自己不想干了，公司就不用多给补偿。

其次，如果公司没有解决这些问题，导致员工提出解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付补偿。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿的计算方式是按照员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

劳动合同的履行：就是双方按照劳动合同约定的内容，各自履行自己的义务，享受自己的权利。