劳动合同到期厂搬迁是否有赔偿？

劳动合同到期厂搬迁是否有赔偿，要分情况来看。

如果搬迁使得原来的劳动合同无法继续履行，并且工厂没有提前30天书面通知，也没有额外支付一个月工资 ，而劳动者又选择不续签合同，那么工厂应该给予经济赔偿。赔偿的计算方式是，按照劳动者在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限超过六个月但不足一年的部分，当作一整年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要是搬迁并没有对劳动合同的履行产生重大影响，劳动者自己自愿不续签合同，这种情况下通常工厂是没有赔偿责任的。

比如，工厂只是在同一个城市内稍微换了个地址，交通、工作环境等各方面对员工影响不大，员工自己不想去新地址上班而不续签合同，那就很难获得赔偿；但如果工厂从一个城市搬到另一个较远城市，通勤等变得极不方便，导致劳动合同难以履行，就符合前面说的应获赔偿的情况。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。