劳动合同到期厂搬迁是否有赔偿?
我在一家工厂上班,劳动合同马上到期了,可这时候工厂要搬迁。我有点纠结,要是到期后不想跟着去新地址工作,不知道能不能拿到赔偿,想了解在这种情况下法律是怎么规定的,自己到底有没有赔偿。
展开


劳动合同到期厂搬迁是否有赔偿,要分情况来看。 如果搬迁使得原来的劳动合同无法继续履行,并且工厂没有提前30天书面通知,也没有额外支付一个月工资 ,而劳动者又选择不续签合同,那么工厂应该给予经济赔偿。赔偿的计算方式是,按照劳动者在该厂的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作年限超过六个月但不足一年的部分,当作一整年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 要是搬迁并没有对劳动合同的履行产生重大影响,劳动者自己自愿不续签合同,这种情况下通常工厂是没有赔偿责任的。 比如,工厂只是在同一个城市内稍微换了个地址,交通、工作环境等各方面对员工影响不大,员工自己不想去新地址上班而不续签合同,那就很难获得赔偿;但如果工厂从一个城市搬到另一个较远城市,通勤等变得极不方便,导致劳动合同难以履行,就符合前面说的应获赔偿的情况。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




