劳动合同到期不想干了，怎样才能拿到赔偿？

劳动合同到期不想干了，能否拿到赔偿需要分情况来看：

首先，经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临的经济损失。

如果是用人单位决定不再和雇员续签该合约，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要承担相应的经济补偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如若用人单位降低原有劳动条件，例如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等，导致雇员不愿再续订劳动合同，那么在此情况下，用人单位也需承担经济补偿责任。

但是，如果用人单位遵循原劳动合同包括的内容条件或是提高了这些条件后，与雇员继续签订新劳动合同时，得到的是雇员明确表示拒绝的回复，此种情形下，用人单位无需承担任何经济补偿义务。也就是说，在这种情况下，劳动者无法获得赔偿。

另外，当合同自然到期时，若双方均表示无意续约，通常情形下，无需雇员向雇主支付任何形式的赔偿金，雇主也无需向雇员支付赔偿金。