能去有无责底薪的公司吗？

从法律角度来看，能不能去有“无责底薪”的公司，需要综合多方面来判断。首先，我们来了解一下“无责底薪”这个概念。无责底薪是指员工即使在没有完成公司规定的业绩指标等任务的情况下，也能拿到的最低薪酬。这是公司给予员工的一种基本保障，让员工在工作初期不用担心因业绩不佳而没有收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司在招聘时明确承诺了无责底薪，那么这就构成了劳动合同的一部分内容。只要员工正常出勤、按照公司要求提供了劳动，公司就有义务按照约定支付无责底薪。

然而，现实中有些不良公司会以“无责底薪”为诱饵，吸引求职者入职，之后却以各种不合理的理由克扣或不发放这部分工资。遇到这种情况，员工的权益是受法律保护的。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，能不能去有“无责底薪”的公司，关键在于公司是否诚信遵守法律和合同约定。在入职前，求职者可以通过多种方式了解公司的信誉和口碑。同时，一定要与公司签订详细的书面劳动合同，明确无责底薪的具体金额、发放时间和方式等重要条款。这样，如果公司违反约定，员工就可以凭借劳动合同，通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。