能去有无责底薪的公司吗？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我收到了一家公司的面试邀请，对方提出有七天无薪试用期。我很纠结要不要去，一方面担心这是不合法的，去了可能权益受损；另一方面又怕错过心仪的工作机会。想了解下这种公司到底能不能去，以及相关法律是怎么规定的。

我最近找工作，公司给的合同里没有底薪相关内容。我有点担心，想问问这种无底薪的劳动合同在法律上有效吗？主要想了解从法律规定角度，这种合同到底有没有效力，要是无效会有什么影响 。

我在一家实行有责底薪制的公司上班，这个月因为各种原因没完成任务，心里很担心工资发放会有问题。想知道公司在这种情况下，按照怎样的方式发工资才是合法合规的，自己该怎么维护权益。

我找了份新工作，合同里提到岗位工资，但没明确说保不保底。我就想知道从法律角度讲，岗位工资保底这种做法合不合法呀？要是不合法会有啥问题，合法的话又有什么需要注意的地方，希望能给详细说说。

我和一家公司签了合作合同，里面规定没有底薪，只按业绩提成。我有点担心这样合不合法，万一业绩不好就一分钱收入都没有了。我想知道从法律角度看，这种无底薪的合作合同有没有问题，会不会侵犯我的权益呢？

我面试了一份工作，公司说有有责底薪。完成任务才能拿到底薪，完不成拿不到。我不太懂这种模式是否合法，想知道有责底薪是不是违法的，我该怎么判断这种情况合不合法呢？

我现在处于试用期，公司说试用期只发底薪，没有其他补贴和绩效。我不太清楚这种做法合不合法，想了解下从法律角度来看，试用期只给底薪到底正不正常，自己的权益有没有受损。

我和公司签合同，里面写着无底薪只有提成。我担心这样的规定对我没保障，不知道工作辛苦却没业绩时咋生活。我想了解下，从法律角度看，这种只拿提成没底薪的约定合法吗？

我在一家公司上班，谈好的是无责任底薪。但最近公司以各种理由扣我工资，我就想问问，这无责任底薪还能随意扣员工工资吗？我该怎么维护自己权益呢？

我去一家公司应聘，面试通过说让我等通知入职。等了一段时间还没消息，我就问之前工作对接的人，这期间能不能算底薪。对方说不能，我就想问问，从法律上来说，没入职算底薪这种情况合法吗？

我找了份工作，面试时说有无责底薪。但我不太清楚这无责底薪里包不包含五险。我担心如果包含的话，实际到手工资就会少很多。所以想问问，从法律角度来看，无责底薪到底包不包含五险呢？

我找了份工作，公司说有无责底薪。但我有点担心，不知道这无责底薪是不是能一直拿到手。万一之后公司找借口不给了咋办，我就想了解下，从法律上来说，无责底薪是不是一直都会有保障呢？

我面试了一份工作，公司说有无责底薪。但我发现工资条里全勤奖算在无责底薪里了。我想知道从法律角度看，无责底薪应不应该包含全勤奖啊？我就怕公司这种算法不合理，损害我的权益。

我找工作时，面试的公司说有底薪，但好像又有些业绩要求。我不太明白，这底薪到底是不是无责任的啊？想了解下法律上对于底薪是否无责任是怎么规定的，以免自己权益受损。

我找了份工作，面试时说有无责任底薪。我不太懂这无责任底薪到底是啥，是不管干多干少都有这笔钱吗？还有，发工资的时候会不会从这无责任底薪里扣除社保费用啊？我就想弄清楚这些情况。

我找工作时，公司说有无责底薪。我不太明白，这个无责底薪是不是就跟保底工资一样啊？不管我业绩如何，都能拿到这个钱吗？我担心到时候公司以各种理由不给我发这部分工资，想了解下两者是不是一回事。

我找工作时看到很多岗位都有无责底薪，不太明白企业为啥要设置这个。我就想知道，从法律层面来看，设置无责底薪有啥原因和意义呢？对员工和企业分别有啥影响？

我刚找了份工作，公司说有无责底薪，但给的钱不多。我不太清楚无责底薪有没有个合法的标准，到底给多少才是符合法律规定的呢？我担心自己的权益得不到保障，想了解一下这方面的情况。

我找了份工作，薪资是底薪加绩效。但我不太清楚这种薪资模式下，底薪是有责还是无责的。有责底薪感觉压力好大，如果没完成任务就拿不到足额底薪；无责底薪好像更有保障。我想知道从法律角度来看，这种底薪加绩效的方式到底应该是有责还是无责的呢？