无责底薪是否包含全勤奖？
我面试了一份工作，公司说有无责底薪。但我发现工资条里全勤奖算在无责底薪里了。我想知道从法律角度看，无责 底薪应不应该包含全勤奖啊？我就怕公司这种算法不合理，损害我的权益。
张凯执业律师
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无责底薪和全勤奖是两个不同的概念，一般情况下，无责底薪不包含全勤奖。下面为你详细解释：
无责底薪，简单来说，就是劳动者只要正常出勤、完成了最基本的工作，无论业绩好坏，都能拿到的那部分工资。它是劳动者收入的一个基本保障，目的是让劳动者在工作时没有业绩压力，能安心工作。比如，小张在一家公司上班，公司承诺他每月无责底薪 3000 元，那么只要小张正常上班，不管当月业绩如何，他都至少能拿到 3000 元。
全勤奖则是公司为了激励员工全月无缺勤而设立的一种奖励。它是对员工出勤情况的一种额外奖励，如果员工当月有请假、迟到、早退等缺勤情况，就可能拿不到全勤奖。例如，小李所在公司全勤奖是 200 元，若小李一个月都按时上下班，没有缺勤，就能额外获得这 200 元；要是小李请了一天假，这 200 元就没了。
从法律依据来看，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。全勤奖属于奖金的范畴，而无责底薪属于正常劳动报酬，两者性质不同。所以，无责底薪不应该包含全勤奖。
如果公司将全勤奖算入无责底薪，这种做法可能是不合理的。劳动者遇到这种情况 ，可以先与公司沟通协商，明确工资的构成。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。