企业把绩效算在底薪里面合理吗？

企业把绩效算在底薪里面是否合理，需要分情况来看。首先，我们来了解几个基本概念。底薪，简单来说就是劳动者在正常工作情况下，企业承诺支付的基本劳动报酬，这部分是比较稳定的，不怎么会受到工作绩效等因素的大幅影响。而绩效工资呢，它是与劳动者的工作表现、业绩成果等挂钩的，具有一定的浮动性。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有一定的自主分配工资的权利。但是，这种自主权利并不是毫无限制的。

如果企业在与劳动者签订劳动合同时，明确约定了底薪和绩效工资的构成方式，并且把绩效算在底薪里的这种模式是经过双方协商一致的，同时劳动者在工作过程中也一直认可这种方式，那么从合同约定的角度，企业这么做可能是合理的。

然而，如果企业在没有与劳动者协商一致，擅自将绩效算入底薪，或者在劳动合同中没有明确这种工资构成方式，那么企业的做法就可能不合理。因为这种行为可能会侵害劳动者的合法权益，比如降低了劳动者的基本收入保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，企业随意变更工资构成是不符合法律规定的。

另外，各地也有关于最低工资标准的规定。即使企业把绩效算在底薪里，最终劳动者实际到手的工资也不能低于当地的最低工资标准。如果低于这个标准，企业的行为就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。