绩效扣员工工资合法吗？

绩效扣员工工资是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我们从几个方面来分析：

首先，我们要明确工资和绩效的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的那部分工资，它具有一定的浮动性。

判断绩效扣工资是否合法，关键要看劳动合同和公司规章制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的绩效制度是按照上述法律规定的民主程序制定的，并且在劳动合同中有明确约定，同时绩效的考核标准是明确、合理、可量化的，那么按照绩效结果扣员工工资一般是合法的。例如，公司规定员工每月要完成一定数量的销售任务，如果未完成，按照相应比例扣除绩效工资，这种情况下，只要制度和约定合理，扣工资就是合法的。

然而，如果公司没有按照法律规定的程序制定绩效制度，或者绩效制度本身不合理、不明确，比如考核标准模糊，随意调整绩效指标，那么以此扣员工工资就是不合法的。此外，如果公司以绩效为由恶意克扣员工工资，损害了员工的合法权益，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

总之，员工遇到公司以绩效为由扣工资的情况时，要仔细审查公司的绩效制度是否合法合规，自身权益是否受到侵害。如果认为公司的做法不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。