公司工资包含基本工资和提成合法吗？

在我国，公司工资包含基本工资和提成这种方式通常是合法的。下面从法律层面来为你详细解释。

首先，我们来理解一下基本工资和提成的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，它是劳动者收入的基本保障，是相对固定的部分。而提成则是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例计算得出的额外报酬，它具有一定的变动性，与劳动者的工作成果紧密相关。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位一定的自主权来决定工资的构成形式。所以，公司采用基本工资加提成的工资结构，是在法律允许的自主决定范围内。

不过，用人单位在实行这种工资制度时，也需要遵守相关的法律规定。例如，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时，即使工资包含提成部分，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。如果劳动者提供了正常劳动，在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等后，实际到手的工资也不能低于当地最低工资水平。

此外，关于提成部分，用人单位应该在劳动合同或者规章制度中明确提成的计算方式、发放时间等内容。如果用人单位随意变更提成计算方式或者克扣提成，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，维护自己的合法权益。比如，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。