员工因为提成出现问题该怎么解决？
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当员工因为提成出现问题时，我们可以通过以下几种途径来解决。首先，我们要明确提成的法律性质。提成属于工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而提成通常与员工的业绩挂钩，是员工劳动报酬的重要组成部分，就像是多劳多得里多劳之后额外的奖励，这部分奖励是员工应得的合法收入。 如果遇到提成问题，我们可以采取以下步骤。第一步是与用人单位进行协商。毕竟，友好沟通是解决问题的基础。我们可以心平气和地向公司提出自己的诉求，了解公司对于提成的计算方式和发放标准。也许只是存在一些误解或者沟通不畅的地方，通过协商就能够解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，这些都可能在后续起到重要作用。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以向他们反映公司克扣提成的问题，他们会对用人单位进行调查。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并给予相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》第9条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门处理劳动争议的法律程序。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、提成方案、业绩数据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。提成作为劳动报酬的一部分，自然也在劳动仲裁的受理范围内。 如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并根据法律规定作出最终的判决。需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。这就是所谓的“仲裁前置”原则，根据《中华人民共和国劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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