公司扣底薪是否违法？

公司扣底薪是否违法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“底薪”，它其实就是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本劳动报酬，是劳动者付出正常劳动后应得的收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果公司没有合理依据就扣除底薪，那就是违法的行为。

不过，在某些特定情况下，公司扣底薪是合法的。比如，劳动者因为个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，公司扣除劳动者工资来赔偿损失是被允许的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

还有一种情况，如果劳动者请事假等，按照公司依法制定的规章制度扣除相应的底薪也是合理的。但前提是公司的规章制度必须是合法制定的，要经过民主程序，并且已经向劳动者公示。

如果劳动者认为公司扣底薪的行为违法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣薪的理由和依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。