公司降低基本工资是否违反劳动法？
我在一家公司上班，最近公司说要降低基本工资。我不太清楚这合不合法，想知道公司这样做有没有违反劳动法，我该怎么维护自己权益，是直接和公司理论还是走其他途径，所以想了解公司降低基本工资到底算不算违法。
张凯执业律师
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公司降低基本工资这种行为不一定违反劳动法，要依据具体情况来判断。
首先，什么是基本工资呢？简单来说，基本工资就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的基本劳动报酬。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果公司要降低基本工资，和员工协商一致并且采用书面形式，那么通常是合法的。例如公司和员工商量因为业务调整，需要降低基本工资，员工同意了，双方还签订了相关书面协议，这种情况就不违法。
但是，如果没有经过员工同意，公司擅自降低基本工资，那就可能违反劳动法了。这属于公司单方面变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。比如公司没跟员工说一声，就直接降低了基本工资，这就是不合法的。
另外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。要是公司降低基本工资后，员工的工资低于当地最低工资标准，那肯定是违法的。比如当地最低工资标准是每月2000元，公司降低基本工资后，员工工资只有1800元，这就违反了法律规定。
要是员工遇到公司不合理地降低基本工资，可以先和公司友好协商，要求恢复原来的工资。要是协商 不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。