公司可以随意降低员工工资吗

公司不可以随意降低员工工资。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，关乎劳动者的切身利益。

降低工资属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司要降低员工工资，必须和员工商量好，并且形成书面文件。

要是公司未经员工同意单方降低工资，员工有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。如果员工不想解除劳动关系，可以只请求支付工资差额；要是想解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿金。

此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从另一个角度保障了员工工资的正常发放，不被随意降低 。

不过在一些特殊情况下，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，公司不能随意降薪，员工权益受到侵害时要积极维权。