公司可以随意给员工降薪吗

公司一般不可以随意给员工降薪。

首先，工资是劳动合同的重要内容。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就好比签了一个约定，公司就得按约定给员工发工资，不能随便少给。

降低薪资属于对原本劳动合同条款的调整，按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果公司要降薪，得和员工商量好，并且写成书面协议才行。

在未经劳动者同意的情况下，公司单方面降低薪资待遇是不合法的。劳动者有权以未能及时、足额发放其工作所得的名义发起劳动仲裁，同时要求解除与公司之间的劳动关系，并索取经济赔偿金。要是劳动者还想继续在这工作，也有权力仅就薪资缺额部分提起法律诉求。

不过，也有一些特殊情况公司降薪可能合法。比如职工严重违犯单位的规定，按照单位规章制度是允许依法进行降职降薪的；或者职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，也可以对其薪水待遇进行降级。另外，企业因受疫情等不可抗力影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是员工和公司有劳动方面纠纷了，找这个机构来评判谁对谁错。

经济赔偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算。