question-icon 单位私自克扣工资合法吗?

我在一家公司上班,这个月发工资时发现少了一部分,公司也没提前说为啥扣钱。我就想知道,单位这么私自克扣工资,在法律上到底合不合法啊?我该怎么维护自己权益?
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answer-icon 共1位律师解答

单位私自克扣工资一般是不合法的。所谓“克扣工资”,简单来说,就是用人单位没有正当理由,扣掉了劳动者本来应该得到的工资 ,这里的应得工资是指在劳动者正常工作的情况下,按照劳动合同规定,单位应该支付给劳动者的全部报酬。 《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。 不过,存在一些用人单位可以代扣劳动者工资的情况。比如,用人单位代扣代缴的个人所得税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。另外,如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿,赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 如果单位私自克扣工资,又不符合上述法定情况,那么劳动者可以采取措施维护自身权益,比如与单位协商,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等 。

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