单位私自克扣工资合法吗？

单位私自克扣工资一般是不合法的。所谓“克扣工资”，简单来说，就是用人单位没有正当理由，扣掉了劳动者本来应该得到的工资 ，这里的应得工资是指在劳动者正常工作的情况下，按照劳动合同规定，单位应该支付给劳动者的全部报酬。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

不过，存在一些用人单位可以代扣劳动者工资的情况。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。另外，如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

如果单位私自克扣工资，又不符合上述法定情况，那么劳动者可以采取措施维护自身权益，比如与单位协商，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等 。