公司克扣工资合法吗

公司克扣工资大部分情况下是不合法的。所谓克扣工资，简单说就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就给用人单位划了一道红线，正常情况下必须按时足额给员工发工资。

不过，在一些特定情形下，公司扣工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》，这些情形包括：一是用人单位代扣代缴的个人所得税，这是单位履行法定的代扣义务；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这些费用本来就该从工资里扣；三是法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费 ；四是依法签订的劳动合同中有明确规定允许扣除的；五是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；六是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；七是因劳动者请事假等相应减发工资；八是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司克扣工资没有上述合法理由，劳动者可以采取多种措施维权。首先可以与公司协商，要求足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司改正。劳动者还能依法申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查等工作。