总经理克扣员工工资合法吗

总经理克扣员工工资一般情况下是不合法的。首先来解释一下什么叫克扣工资，简单说就是用人单位无正当理由扣减员工应得工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就明确了公司有义务按时、足额给员工发工资。

正常来说，只有在一些特定情形下，用人单位才可以代扣工资。比如《工资支付暂行规定》第十五条提到的，用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

要是总经理毫无根据地剥夺员工薪资，或者进行惩罚性罚款，那就是严重违法的行为。在这种情况下，劳动者是有很多维权途径的。可以先尝试和公司协商处理，看看能不能把问题解决。要是协商没有结果，就可以向当地劳动行政部门投诉，劳动部门会依法处理。还能依法申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司把被扣的工资追回来，并且要求相应的经济补偿。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。