拖欠克扣工资需要承担什么样的法律责任？

如果用人单位存在拖欠克扣工资的情况，需要承担多种法律责任。

首先是民事责任。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。要是在责令限期内逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，单位不仅要把克扣拖欠的工资补上，还可能要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

其次可能涉及行政责任。劳动行政部门对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等情况，有权责令支付劳动者的工资和经济补偿，还可以责令用人单位支付相当于工资和经济补偿之和一至五倍的劳动者赔偿金。

若情节严重，还会涉及刑事责任。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。