公司无故克扣工资，劳动者该如何维权？

当公司无故克扣工资时，劳动者可以通过以下途径维权：

首先，与公司协商。这是最直接简便的方式，劳动者可以找公司负责人沟通，了解克扣工资的原因，尝试私下调解解决，争取让公司补发工资。

其次，向劳动保障监察机构投诉。劳动行政部门会依法处理，责令用人单位限期支付。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

再者，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付劳动报酬。

然后，申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。

最后，若对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。另外，根据劳动法规定，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。