扣除员工工资违法吗

一般情况下，扣除员工工资是违法的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，存在一些合法代扣工资的情形。比如，用人单位依照相关法律程序所应代为扣除的个人所得税；并非由员工自身承担的社会保险费用，而由用人单位代为缴纳的部分；在法院判决或仲裁结果中要求代扣的子女抚养费及父母赡养费；根据法律、法规明文规定的，可从员工薪水中扣除的其他相关费用 。

如果用人单位无正当理由擅自扣减劳动者工资，劳动行政部门有权依法要求其在指定期限内全额补发所拖欠的工资。若逾期仍未能支付完备，则需按照应付款项总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳动者支付相应的赔偿金。

比如，有些单位规定员工请事假就扣除三倍日工资，这是违法的，因为按照《劳动法》，劳动者请事假，单位只能扣除当日工资。还有单位以捐赠的名义克扣员工工资，或者以员工辞职、部门测评没合格等理由随意扣工资，通常都是违法的。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

无故拖欠：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。