劳动者工资被扣发违法吗

劳动者工资被扣发不一定违法，要视具体情况而定。

首先，咱们来了解下什么是“克扣”工资，按照法律来说，“克扣”指的是用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。这就是为了保护劳动者的工资报酬权。

不过呢，根据《工资支付暂行规定》，在下面这些情况下，用人单位是可以扣除劳动者工资的：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

要是用人单位没有上述法定理由就扣发工资，那就属于违法行为了。比如，劳动者按照劳动合同约定，提供了无过错的正常劳动，而单位却扣工资，这就不合法。如果遇到这种情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商解决，直接沟通纠纷问题；不愿协商或者协商不成的，还能向劳动纠纷调解委员会申请调解；要是调解也没用，还可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受到法律保护，面对不合理的工资扣发情况，要勇敢依法维权。