公司克扣员工工资合法吗

公司克扣员工工资一般情况下是不合法的。首先要明确，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。

不过，在一些特定情况下，公司可以代扣劳动者工资。比如用人单位代扣代缴的个人所得税，以及代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；还有法院判决、裁定中要求代扣的情况；另外，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

像常见的因为上班迟到被扣工资，如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为；请假扣三倍工资这种规定也是违法的；以员工工作业绩未达标或者公司亏损为由扣工资同样违法；孕期女员工产检扣工资也不合法，因为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待；以捐赠为由强行扣工资也是不被允许的；员工辞职时用人单位克扣工资也属于违法。

要是遇到公司违法克扣工资，劳动者可以先与公司协商，争取和平友好地解决问题；协商不成还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；也可以直接提请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。