question-icon 公司克扣员工工资合法吗

我在一家公司上班,最近公司以各种理由扣了我不少工资,心里很不踏实,想知道公司这么做是不是合法。想了解在法律上,公司在什么情况下能扣工资,什么情况属于违法克扣,要是遇到公司违法克扣工资该怎么办。
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answer-icon 共1位律师解答

公司克扣员工工资一般情况下是不合法的。首先要明确,克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。 不过,在一些特定情况下,公司可以代扣劳动者工资。比如用人单位代扣代缴的个人所得税,以及代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;还有法院判决、裁定中要求代扣的情况;另外,法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 像常见的因为上班迟到被扣工资,如果扣款金额超出员工的日薪,那么这就是一种违法行为;请假扣三倍工资这种规定也是违法的;以员工工作业绩未达标或者公司亏损为由扣工资同样违法;孕期女员工产检扣工资也不合法,因为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待;以捐赠为由强行扣工资也是不被允许的;员工辞职时用人单位克扣工资也属于违法。 要是遇到公司违法克扣工资,劳动者可以先与公司协商,争取和平友好地解决问题;协商不成还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;也可以直接提请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序;若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

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