扣工资合理吗？遇到扣工资该怎么办？

在我国，一般情况下，随意扣工资是不合理且不合法的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位没有正当理由，不能随便扣减员工工资。

不过，在某些特定情形下，扣工资是被允许的。根据《工资支付暂行规定》，这些情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是遇到不合理扣工资的情况，你可以采取以下措施：首先尝试与老板协商，心平气和地沟通，说明情况，要求给出合理的解释并解决问题。若协商不成，你可以向调解组织申请调解，由第三方介入协助双方沟通协调。也可以向劳动行政部门举报，比如当地的劳动监察大队，他们有权责令用人单位改正。此外，还能向仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者在面对用人单位不合理扣工资时提供了有力的法律保障。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。