公司扣工资应该去哪里投诉？

如果公司扣工资，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

首先，可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者反映公司扣工资的问题后，劳动监察大队会根据具体情况进行调查处理。例如，会要求公司提供相关的工资支付记录、考勤记录等材料，以核实是否存在无故扣工资的情况。若公司确实存在违法扣工资的行为，劳动监察大队会责令公司限期改正，若逾期不改正，可下达行政处罚。

其次，也可以拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。拨打这个热线后，会有专门的工作人员接听并记录相关情况，然后按照程序转交给相关部门进行处理。投诉时一般需要实名投诉，提供本人的姓名和身份证号码等信息，以便相关部门能更好地跟进和处理问题。

另外，还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在扣工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》也赋予了劳动监察部门对用人单位违反劳动保障法律法规行为进行查处的权力。