员工离职扣工资是否合法？

员工离职扣工资一般情况下是不合法的。首先，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这就是说，正常情况下，单位不能随便扣员工离职时的工资。

《劳动合同法》第五十条也提到，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且，在办结工作交接时支付相应的经济补偿（如果有）。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，存在特殊情况。如果劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的，单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资 。例如员工突然离职，导致公司业务无法正常开展，产生了直接经济损失，在这种情况下，公司有权要求员工赔偿损失，但扣除工资有严格限制。

如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。相关部门会根据具体情况，依据法律规定来判断用人单位的行为是否合法，并给出相应的处理结果。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

无故拖欠：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。