question-icon 员工离职扣工资是否合法?

我最近打算离职,但是听到有同事说离职可能会被公司扣工资,心里有点担心。我想知道在正常离职和非正常离职的情况下,公司扣工资到底合不合法呀?要是真遇到扣工资的情况,我该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

员工离职扣工资一般情况下是不合法的。首先,按照《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这就是说,正常情况下,单位不能随便扣员工离职时的工资。 《劳动合同法》第五十条也提到,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且,在办结工作交接时支付相应的经济补偿(如果有)。《工资支付暂行规定》第九条明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过,存在特殊情况。如果劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的,单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资 。例如员工突然离职,导致公司业务无法正常开展,产生了直接经济损失,在这种情况下,公司有权要求员工赔偿损失,但扣除工资有严格限制。 如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。相关部门会根据具体情况,依据法律规定来判断用人单位的行为是否合法,并给出相应的处理结果。 相关概念: 克扣工资:指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 无故拖欠:指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

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