离职被各种扣工资合法吗？

离职被各种扣工资这种做法通常是不合法的。首先要明白，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的要求。

当遇到离职被乱扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位友好协商，询问扣工资的原因，并要求对方提供相应依据。若协商不成，可向所在地的劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门有权责令用人单位及时补发所欠付的工资部分。要是用人单位仍然不按规定支付，劳动者可以径直向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果有异议，还能在收到裁决书之日起十五个工作日内依法向人民法院提起诉讼 。

需要注意的是，克扣工资不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、根据相关规定签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的； 4、实行工资与经济效益相联系的企业，经济效益下降时，工资必须下浮的； 5、因劳动者请事假所减发的工资等。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是在劳动者和用人单位因为劳动方面问题有纠纷时，由专门的仲裁机构来评判谁对谁错。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。通俗讲，就是监督用人单位是否遵守劳动法律规定的部门。