question-icon 劳动法中员工离职老板扣工资合法吗?

我离职的时候,老板扣了我的工资,我不太清楚这合不合法。想了解一下在劳动法里,老板这种做法有没有依据,要是不合法,我该怎么维护自己权益,能拿到应得的工资。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国劳动法体系下,正常情况下员工离职老板扣工资大多是不合法的。 首先,《工资支付暂行规定》第九条明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也强调,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了员工离职时获得全部应得工资的权利。 不过存在一种特殊情况,如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,依据《工资支付暂行规定》第十六条 ,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 要是遇到老板扣工资的情况,员工可以先尝试与老板友好协商,要求其说明扣工资原因并支付应得工资。若协商不成,员工有多种维权途径。可以前往当地劳动监察部门进行投诉,其程序相对简洁;也可以去当地的劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,申请仲裁不仅能要回应得工资,如果未签署劳动合同,还能要求支付未签劳动合同的双倍工资,要是因雇主拖欠工资而离职,还可要求支付经济补偿金。若对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天之内还能到法院起诉 。 相关概念: 劳动仲裁:就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议后,由专门的仲裁机构对争议进行裁决,就像一场劳动官司。 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿。 双倍工资:用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同,需要额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚。

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