劳动法中员工离职老板扣工资合法吗？

在我国劳动法体系下，正常情况下员工离职老板扣工资大多是不合法的。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了员工离职时获得全部应得工资的权利。

不过存在一种特殊情况，如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，依据《工资支付暂行规定》第十六条 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是遇到老板扣工资的情况，员工可以先尝试与老板友好协商，要求其说明扣工资原因并支付应得工资。若协商不成，员工有多种维权途径。可以前往当地劳动监察部门进行投诉，其程序相对简洁；也可以去当地的劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，申请仲裁不仅能要回应得工资，如果未签署劳动合同，还能要求支付未签劳动合同的双倍工资，要是因雇主拖欠工资而离职，还可要求支付经济补偿金。若对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内还能到法院起诉 。

相关概念：

劳动仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，由专门的仲裁机构对争议进行裁决，就像一场劳动官司。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

双倍工资：用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚。