离职时老板故意克扣不给工资怎么办？

如果离职时老板故意克扣不给工资，您别着急，有多种办法来维护自己的权益。

首先，法律明确规定用人单位不得随意克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

遇到这种情况，您可以先尝试和老板友好协商，心平气和地要求其说明克扣工资的原因，并让他及时支付工资。要是协商不成，接下来可以考虑申请调解。您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解 。

要是调解也无法解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的好处很多，如果工作期间没签劳动合同，您还能要求支付没签合同期间的双倍工资；要是因为老板拖欠工资您才离职的，还能要求支付经济补偿金。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。另外，如果不想经过仲裁这一步，对于一些事实清楚、权利义务关系明确的情况，还可以直接向法院申请支付令，要求老板支付工资。

如果老板确实克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。