员工辞职不干了老板不给工资该怎么办？

如果员工辞职不干了老板不给工资，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，可以尝试与老板协商。这是比较平和的解决方式，直接和老板沟通，讲清楚自己已经按照规定完成了工作，应该获得相应的工资，看看能否友好地解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察大队举报。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队作为劳动行政部门的执行机构，有权对用人单位工资支付情况进行监察。如果公司存在违规拖欠或不足额发放工资的情况，劳动监察大队会依法介入处理。

还可以申请劳动仲裁。当劳动争议无法通过协商、调解解决时，双方可向劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，要明确与企业之间的劳动关系，要求企业补缴社保、补发工资等。

另外，如果劳动者有欠条，还可以直接携带相关证件、材料对用人单位提起诉讼。法院会判令单位偿还欠款，如单位拒不支付，则可在法定期限内申请强制执行。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的执行机构，负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

劳动仲裁委：是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议的机构。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。