员工辞职不干了老板不给工资该怎么办?
我之前在一家公司上班,前段时间辞职了,可老板一直拖着不给我发工资。我心里特别着急,那些工资对我来说很重要。我想知道在这种情况下,我具体能采取什么办法来让老板把工资发给我,有哪些有效的途径和手段可以维护自己的权益。
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如果员工辞职不干了老板不给工资,劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益: 首先,可以尝试与老板协商。这是比较平和的解决方式,直接和老板沟通,讲清楚自己已经按照规定完成了工作,应该获得相应的工资,看看能否友好地解决问题。 若协商不成,可以向劳动监察大队举报。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队作为劳动行政部门的执行机构,有权对用人单位工资支付情况进行监察。如果公司存在违规拖欠或不足额发放工资的情况,劳动监察大队会依法介入处理。 还可以申请劳动仲裁。当劳动争议无法通过协商、调解解决时,双方可向劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中,要明确与企业之间的劳动关系,要求企业补缴社保、补发工资等。 另外,如果劳动者有欠条,还可以直接携带相关证件、材料对用人单位提起诉讼。法院会判令单位偿还欠款,如单位拒不支付,则可在法定期限内申请强制执行。 相关概念: 劳动监察大队:是劳动行政部门的执行机构,负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。 劳动仲裁委:是依法设立的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的,专门处理劳动争议的机构。 强制执行:是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务。

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