员工辞职时遇到老板拖欠工资该怎么办？

当员工辞职时遇到老板拖欠工资的情况，可以参考以下办法来维护自身权益：

首先，明确自己的权利。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，员工有权利提出离职，并且还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，尝试与老板协商解决。这是比较温和且可能高效的方式，直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资和相应补偿。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权要求责任方在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期未予支付，相关部门会责令用人单位依照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者增加支付赔偿费。

还可以申请劳动仲裁。需要提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。仲裁委员会受理后会进行立案、开庭审理等程序。若双方调解不成，仲裁委会出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。