辞职被扣工资，这钱能拿回来吗

辞职被扣工资，在很多情况下是能拿回来的。首先，咱们得知道，法律明确保障劳动者获取足额工资的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位随意扣工资是违法的行为。

如果遇到辞职被扣工资的情况，有多种途径可以尝试。可以先和用人单位友好协商，心平气和地沟通，说明法律规定，要求他们补发被扣工资。要是协商没用，还可以寻求其他办法。

向劳动监察部门投诉是一个不错的选择。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们可以责令用人单位改正违法行为，补发工资。根据相关规定，劳动者向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证以及用人单位拖欠工资的证据材料。

劳动仲裁也是常用的手段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁一般能比较有效地解决问题，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

另外，如果是以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。

不过有一种特殊情况，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。