辞职后公司不给发工资该怎么办？

如果辞职后公司不给发工资，您可以通过以下几种方式来解决：

首先是协商解决。您可以尝试直接与公司相关负责人沟通，明确表达自己应得工资的诉求，了解公司不发工资的原因，看能否友好协商解决问题。这种方式成本低，也能尽量保持与公司的良好关系。

若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，通常是单位所在区的劳动监察大队。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。相关部门会责令单位限期支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，要先确认和单位之间的劳动关系事实，比如准备好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险、补发工资等。若对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动者有公司出具的欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款后单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。