公司扣员工工资，员工可以解除合同并要求赔偿吗

公司扣员工工资，员工在一定条件下是可以解除合同并要求赔偿的。首先要明确，工资是劳动者通过辛勤劳动应得的报酬。按照《劳动合同法》规定，如果公司没有正当理由，也就是无故扣员工工资，这种行为属于未及时足额支付劳动报酬

在这种情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条，是可以解除劳动合同的。并且根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作超过6个月但不足1年，就按1年计算，给予一个月工资补偿；工作不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

不过，如果公司扣工资是因为员工本人原因给公司造成经济损失，公司按照劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这种扣工资行为是合法的，员工不能因此解除合同要求赔偿。

所以，如果遇到公司扣工资，要先判断公司扣工资是否有合法合理的依据。如果是无故克扣，员工可以与公司协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。