拖欠工资是否可以解除劳动合同并要求赔偿?
我在一家公司上班,最近几个月工资都没按时发,生活受到了影响。我想知道要是因为公司拖欠工资,我能不能解除劳动合同,还能不能要求公司给我赔偿啊?主要就是想弄清楚这方面的法律规定,好维护自己权益。
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在我国,当遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者是可以解除劳动合同并要求赔偿的。 首先来解释一下相关法律概念。经济补偿金就是在劳动者和用人单位解除或终止劳动合同时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。这就赋予了劳动者在面对工资被拖欠时解除合同的权利。 同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,劳动者不仅能解除合同,还能拿到经济补偿。 另外,《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 。 不过,在实际操作中,劳动者要注意保留好相关证据,像劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等,这对维护自身权益很关键。要是和用人单位协商赔偿不成,还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法支付给劳动者的经济补助。

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