拖欠工资是否可以解除劳动合同并要求赔偿？

在我国，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求赔偿的。

首先来解释一下相关法律概念。经济补偿金就是在劳动者和用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这就赋予了劳动者在面对工资被拖欠时解除合同的权利。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者不仅能解除合同，还能拿到经济补偿。

另外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

不过，在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，这对维护自身权益很关键。要是和用人单位协商赔偿不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补助。