遭遇拖欠工资时，解除合同的条件是什么？

在我国法律中，如果遭遇用人单位拖欠工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。

首先，来解释一下什么叫“解除劳动合同”。简单说，就是劳动者和用人单位之间结束原本签订的工作合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司出现拖欠工资这种情况时，就满足了劳动者可以解除合同的条件，而且劳动者不用像正常离职那样提前三十天通知用人单位，可随时解除合同。

这背后的法律逻辑在于，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。用人单位拖欠工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益，所以法律赋予劳动者在这种情况下随时解除合同的权利，以保障劳动者能及时摆脱不利的工作状态，维护自身权益。

在劳动者因拖欠工资解除合同后，还可以通过多种方式来维护自己的权益。比如去当地劳动行政监察部门投诉，或者拨打热线12333；也可以去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能去当地法院打官司，依法开具支付令。并且，劳动者还有权要求用人单位给予经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。